市教育系统实施“双百”计划,选拔200名优秀年轻干部 “全链条”培养
来源: 作者: 添加日期:2020年08月10日 14:32 点击:[]

   

8月5至6日,全市教育系统优秀年轻干部“双百”计划选拔考试在徐州市科技中学顺利结束。由全市教育系统初中、高中学校及教育行政部门所属事业单位推荐的340余名考生参加了为期两天的考试。

本次考试面向具有大学本科以上学历,中小学一级及以上职称,教育工作经历5年以上的年轻教师和教育工作者。通过笔试和面试相结合方式进行选拔,笔试主要测试能够胜任中学干部需要的政治理论、教育教学能力、文字表达能力等综合素质;面试主要测试管理素质和能力,笔试和面试总分100分,笔试占比60%、面试占比40%。

市委组织部组织相关干部处室负责同志和在徐部分高校干部工作专家担任评委,指导选拔考试顺利进行。市委教育工委、市教育局成立工作专班,严格落实回避制度,执行考官随机抽签制度,对所有工作人员进行安全保密和警示教育,邀请派驻纪检组和新闻媒体进行现场监督。

市委组织部副部长朱云燕等同志共同担任考官

市委组织部副部长朱云燕来到考场指导考务工作并担任评委。市委教育工委书记、市教育局局长石启红,市教育局二级调研员李运生,市教育局副局长李清,市委教育工委副书记刘艳分别来到考场进行巡考。石启红要求全体考务人员,充分认识此次考试的重要性,严格落实各项保障举措,确保考试安全有序、公平公正。

市教育局局长石启红一行到考场巡考

为了推动我市教育事业高质量发展,针对优秀年轻干部短缺的问题,市委组织部、市委教育工委、市教育局党委联合下发《关于选拔培养优秀年轻干部“双百”计划的实施意见》,自2020年起,用3年时间选拔培养100名优秀年轻初中干部和100名优秀年轻高中干部,进一步优化干部队伍的年龄层次。树立旗帜鲜明的选人用人导向,按照统一推荐、统一考试、统一培养、统一管理和分层次使用、分类别使用的“四统两分”原则,加强对“双百”计划干部的培养。建立“一库一案一导师”制度,细化干部信息库,完善个人成长档案,选聘成长导师;加强教育培训,强化政治素质,提升管理和业务能力;注重实践锻炼,为成长较快的优秀年轻干部提供管理实践平台,择优选派学校优秀干部到机关“跟岗锻炼”,选派机关优秀年轻干部到基层学校“挂职锻炼”,选拔培养较为成熟的年轻干部承担专项专题工作;严格管理措施,既要教育培养、关心关爱, 又要严格要求、加强监督,制定培养计划,实行积分管理,定期进行通报,实施动态管理。建设一支数量充足、结构合理、素质优良的专业化干部队伍,为徐州教育高质量发展和建设淮海经济区科教文化中心提供坚强有力的人才保证。

    

专家评委们正在批改试卷

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